再初创公司做HR应该做些什么?或者说应该看些什

2019-12-05 22:52 admin

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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。初创公司这种特别是办事处这样的,就我个人而言我是不太喜欢前几天就拒绝了一个办事处的任职。

  前不前景不说,感觉企业资金和扶持都不到位!等着办事处自己产出养活公司!这样的还得自己招商和做售后。再加上管理工资开的条件倒是诱人!可是靠谱吗?

  人事的工作就是在用工荒和低工资之间找平衡点。找到好了!你就是好hr。老板管你是“坑蒙拐骗”还是“威逼利诱”。那是你的事儿!

  现在说说你的事儿,你这问题类似的我好想回答过别人或者只是看过,没在意就没回答,今天就当吐吐槽吧

  第一,熟悉劳动法的全部规定和保险的新政策和细节!考勤的具体操作和各岗位的微小区别!

  第二,突出企业的优势和特色,新企业一般办公环境都比较不错,只少一年内的福利待遇不会差,这是优势,缺点就是没名气,求职者或者说“人才”会质疑你们公司的发展潜力!(能活多久),而完善的保险体系可以打消一部分顾虑!

  我就面试过一家企业,当时指出了对方的坑所在,后来这家企业还在招人,把那个坑填上了一部分,估计没人的原因之一是没有保险。而且他家的活年轻没经验的干不了,岁数大有经验的骗不了!

  第三,多些真诚少些套路!多了解劳动者的需求比你画大饼要实际的多,比如离家远,你可以报销月票(也没多钱成本)而劳动者付出的时间成本远远大于车票成本!而劳动者对你的这一举动会有好感!太阳2app下载如果对方不愿意中午出去吃10多块的饭,你们有食堂,免费或者几块钱。对于大部分过日子的人来说这就是福利!而且这部分人是最稳定的人才。

  hr某种程度上是一个平衡点!不应偏向任何一方,当然很难做到完全平衡!但是如果你做到了!老板和员工都会夸你好!这在每天上班时的打招呼上就能看出来!

  当然之所以这么跟你说是因为你是张白纸!现在的hr已经老油条了,他们在劳动者心理已经毫无诚信可言了,这样的尴尬局面需要你们这些白纸来改善!毕竟良心还没泯灭!

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